БИЗНЕС ТРЕНИНГИ
Бизнес тренинги от Любарова - это прежде всего: тренинг личностного роста, корпоративный тренинг и психологический тренинг. А также: тренинг командообразования, социально-психологический тренинг, тренинг общения, коммуникативный тренинг, тренинг по продажам и тренинг лидерства.
Авторская школа Любарова.
Универсальные тренинговые модули:
Модуль: Лидерство
Модуль: Успех
Модуль: Бизнес
Модуль: Команда
Модуль: Коммуникации
Модуль: Организационно-кадровый аудит
Модуль: Организационное развитие
Модуль: Стратегия 1
Модуль: Стратегии 2
Модуль: Тренинг для тренеров - Универсалов (Спец-Наз)
Модуль: Тренинг для внутренних тренеров и HR (наставничество)
Модуль: Тренинг для "Тренеров личностного роста"
Модуль: Креативные технологии
Модуль: Прогнозирование
Модуль: Принятие решений
Модуль: Менеджмент Управление
Модуль: Мотивация
- Что есть мотивация
- Теория мотивации
- Тесты потребностей
- Поведение и потребности
- Вознаграждение Ценности и Мотив
- Принцип эволюции для мотивации
- Исследователи теории мотивации
- Первичные и вторичные потребности
- Мотивация по Маслоу
- Тест Маслоу
- Принцип объективности
- Принцип тождества
- Определение отличительных преимуществ
- Потребности человека
- Потребности компании
- Теория потребностей Маклелланда
- Двухфакторная теория Герцберга
- Теория МакГрегор
- Тест мотивирование
- Теория ожиданий
- Теория справедливости
- Модель Портера Лоулера
- Мотивация и компенсация
- Модель мотивационных факторов "Компас"
- Главный закон мотивации
- Природное соответствие, визуальное восприятие, ощущения и проявления мотивации
- Правила выявления мотива
- Три компоненты результативного мотивирования
- Упражнение: необходимые и достаточные компоненты мотивирования
- Природные мотивационные проявления
- Упражнение: телесное и речевое соответствие мотива
- Мотив и отклоняющие линзы
- Отличия мотивов и стереотипов поведения
- Квалификационные вопросы для инстинкта, мотива, потребности и ожиданий
- Упражнение: Нить Ариадны
- Таблица сочетаний объема финансовых возможностей и множества вариантов удовлетворения инстинктов, мотивов, потребностей и ожиданий
- Условия своевременности удовлетворения мотива
- Дистанционное выявление мотива
- Упражнение: уход за линзы с дистантной работой
- Выявление намерений и ожиданий
- Упражнение: жизненные цели и ценности
- Механизм изменения ценностей
- Мотивы и намерения: Логические уровни
- Вопросы для выявления логических уровней
- Реальный мотив поведения
- Закон Пирамид
- Упражнение: формирование реального мотива поведения
- Упражнение: выявление потребности
- Квалификационные вопросы выявления потребности
- Выявление программы взаимосвязанных мотивов
- Техника выявления ценностей для успешной мотивации
- Упражнение: речевые проявления ценностных установок
- Упражнение: выявление ценностей в речи собеседника
- Упражнение: поиск доминирующей ценности мотива поведения в гипертекстовом пространстве речи
- Критериальное соответствие ценности
- Упражнение: Контекст-Поведение-Мотивы-Ценности-Критерии
- Упражнение: погоня за реальным критерием мотива
- Упражнение: выявление способа мышления
- Упражнение: встраивание мотива
- Упражнение: работа с возражениями
- Упражнение: выявление молчаливого мотива
- Механизм вывода
- Модель изменений в жизни
- Иерархия в управлении
- Анализ поведения
- Тест отношения к работе
- Уровни смысла жизни
- Мотивация при поведении в организации
- Управление мотивами подчиненных
- Ситуационное контекстное мотивирование
- Уровни восприятия знаний
- Глубина планируемого периода
- Мотив поведения и масштаб влияния
- Управление побуждениями
- Условия и свойства точного выявления мотива
- Способы и методы выявления мотива
- Выявления мотива в речи собеседника
- Техники мотивации людей
- Мотивация через …
- Характерные центры управления
- Шаблон цепочки мотивов исполнения
Модуль: Качественное обслуживание и управление удовлетворенностью клиентов
Модуль: Стандарты и процедуры кадровой работы
|
Практики всегда опредмечены
