| Рассылка для владельцев бизнеса, управляющих компаниями и тех, кто страстно стремится к успеху и результатам |
||||||||||
| Любаров Владимир | ||||||||||
| Сайт автора: www.lyubarov.com | ||||||||||
| E-mail: lyubarov@atlas-center.org; lyubarov@mail.ru; v@lyubarov.com | ||||||||||
| ::: Заложник собственного дела или Уволить Хозяина ::: | ||||||||||
| 03 января 2006 | ||||||||||
|
||||||||||
Вопрос при наймеЦикл «Критерий найма сотрудников и формирования собственного окружения»Нанимая человека на работу, задайтесь следующими вопросами: Вопрос первый: Сколько денег он Вам принесет? Вопрос второй: Хочет ли он принести Вам деньги? Вопрос третий: Может ли он принести Вам деньги? Вопрос четвертый: Знает ли как принести Вам деньги? Вопрос пятый: Будет ли приносить Вам деньги? Шаблон вопросов к себе Первый этап – вопросы к себе.Нанимая человека на работу, задайтесь следующими вопросами: Вопрос первый: Сколько денег он Вам принесет? __________________________________________________________________________Ваша интуиция, по факту принесет или нетВопрос второй: Хочет ли он принести Вам деньги? Если хочет, то как это проявляется? _________________________________________________Ваша наблюдательность в области мотивации.Вопрос третий: Может ли он принести Вам деньги? _____________________________________________________________Ваша вера в его способности и возможностиВопрос четвертый: Знает ли как принести Вам деньги? ___________________________________________________________ Ваша оценка его знаний и опытаВопрос пятый: Будет ли приносить Вам деньги? _________________________________________________________________Ваша интуиция, по степени реализованности, которая будет в реаьности Второй этап – вопросы к претенденту. Нанимая человека на работу, задайте некоторые вопросы претенденту: Вопрос первый: Хочет ли он Вам заработать денег? a) Хочет ли заработать себе? Если хочет заработать себе, то сможет заработать и Вам. Сколько хочет заработать себе, столько сможет заработать и Вам. Для этого нужно поинтересоваться. Что готов вложить претендент в это? Чем готов ради этого пожертвовать? b) Умеет ли сотрудничать с выше стоящими, с ниже стоящими, с равными себе руководителями и/или менеджерами и, что особенно важно, с клиентами. c) Понимает ли интересы партнера? Умеет ли обслужить интересы партнера? Вопрос второй: Узнайте у него, может ли он, с его точки зрения, заработать Вам деньги? Для этого претендент должен рассказать о собственном успешном подобном опыте. Вопрос третий: Узнайте у него, знает ли он, с его точки зрения, как заработать Вам деньги? Для этого претендент должен продемонстрировать свои способности в комбинаторном синтезировании собственного опыта и собственных актуальных знаний в построении будущих алгоритмов. Вопрос четвертый: Узнайте у него, будет ли он, с его точки зрения, зарабатывать Вам деньги? Для этого претендент должен объяснить зачем ему нужно зарабатывать для Вас деньги, для чего он зарабатывает свою часть в заработанных деньгах и с чего он предполагает начать. Второй этап – вопросы к претенденту.Нанимая человека на работу, задайте некоторые вопросы претенденту:Вопрос первый: Хочет ли он Вам заработать денег?a) Хочет ли заработать себе? _______________________________________________________________ Если хочет заработать себе, то сможет заработать и Вам. _______________________________________________________________ Сколько хочет заработать себе, столько сможет заработать и Вам. Для этого нужно поинтересоваться. Что готов вложить претендент в это? _____________________________________________ Чем готов ради этого пожертвовать? _______________________________________________b) Умеет ли сотрудничать с выше стоящими, с ниже стоящими, с равными себе руководителями и/или менеджерами и, что особенно важно, с клиентами. ________________________________________________________________________c) Понимает ли интересы партнера? _____________________________________________________ Умеет ли обслужить интересы партнера? ______________________________________________________________________Вопрос второй: Узнайте у него, может ли он, с его точки зрения, заработать Вам деньги? _________________________________________________ Для этого претендент должен рассказать о собственном успешном подобном опыте.Вопрос третий: Узнайте у него, знает ли он, с его точки зрения, как заработать Вам деньги? ___________________________________________________________________________________ Для этого претендент должен продемонстрировать свои способности в комбинаторном синтезировании собственного опыта и собственных актуальных знаний в построении будущих алгоритмов.Вопрос четвертый: Узнайте у него, будет ли он, с его точки зрения, зарабатывать Вам деньги? ___________________________________________________ Для этого претендент должен объяснить зачем ему нужно зарабатывать для Вас деньги, для чего он зарабатывает свою часть в заработанных деньгах и с чего он предполагает начать.
|
||||||||||
|
||||||||||
|
Copyright © Владимир Любаров Автор оставляет за собой право: а) отвечать не на все полученные письма б) опубликовывать полностью или частично, полученные письма без предварительного согласования В случае, если Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом. Заранее благодарю Вас |
||||||||||
| Обязательно воспользуйтесь архивом рассылки Это поможет найти ответы на Ваши вопросы |
||||||||||
Оглавление последних десяти выпусков рассылки: LASTMAIL |
||||||||||
Другие рассылки Любарова: |