| Рассылка для владельцев бизнеса, управляющих компаниями и тех, кто страстно стремится к успеху и результатам |
||||||||||
| Любаров Владимир | ||||||||||
| Сайт автора: www.lyubarov.com | ||||||||||
| E-mail: lyubarov@atlas-center.org; lyubarov@mail.ru; v@lyubarov.com | ||||||||||
| ::: Стратегия Бизнес Успеха или Управление результатами ::: | ||||||||||
| Выпуск 52 11.03.2008 |
||||||||||
|
||||||||||
Кратное увеличение продажПисьмо:
Добрый день, Владимир Михайлович и Валентин Матвеевич.
В конце прошлого года Вы проводили мастер-класс по теме «Формула любви клиента». Мы, с шефом, тогда находились на выставке в Китае и не имели возможности участвовать в мастер-классе.
Коммерческий директор «...»
С.М.
Ответ: «Формула любви клиента» Владимир Любаров, Валентин Перция Кратное увеличение продаж
Продажи можно увеличивать на проценты, совершенствуя технологии, подходы, умения и навыки, а можно увеличивать в разы, а в некоторых случаях и даже в десятки раз. Для этого понадобятся разные подходы, разные инструментарии и разные технологии, и чем больший прирост продаж Вам необходим, тем более изысканный и утонченный инструментарий будет Вами востребован, и тем глубже будет находиться искомое. Это как на археологических раскопках, сначала роем ковшом экскаватора, потом лопатами, потом совочками, а потом кисточками, и при этом ценность найденного смещается именно к последним используемым приемам: чем утонченнее инструментарий и точнее и глубже роем - тем Выше ценность, т.е. размер результата.
Для роста продаж, мы все сначала инструментально пользуемся экскаватором, потом лопатами, потом совочками и только потом кисточками. При этом рост Ваших продаж, Ваше рыночное лидерство и экономическое доминирование кардинально изменяется при изменении используемого инструмента. Но требование последовательности - неумолимо - кисточки бесполезны в самом начале точно так же, как и экскаватор на завершающих фазах раскопок.
Поэтому сначала, на первом шаге, необходимо определиться, где искать и что искать. Это диагностическая и подготовительная фаза. Крайне важная и ответственная - т.к. экономит время, ресурсы и отвечает за конечный результат поисков. Самое главное это определить, что тормозит Ваши продажи в Ваших компаниях и устранить такие препятствия. Рост продаж происходит автоматически при снятии барьеров и препятствий к его росту. Потом, на втором шаге, увеличение продаж Ваших компаний даст упрощение, ускорение и облегчение всех, без исключения, процедур. А в некоторых случаях (на практике довольно часто), отмена множества бесполезных к этому моменту требований и действий, которые совершают Ваши менеджеры по продажам по привычке и инерции. Необходима однозначность трактовок и доступность технологических требований - это дает фокусировку усилий, по принципу пути наименьшего сопротивления. Закон: увеличивать продажи хочется, если это делать становится проще - таков путь наименьшего сопротивления. На третьем шаге, служба продаж выводится, на уровень намеренного получения удовольствия от увеличения объемов продаж и это дает ещё один рывок увеличения Ваших продаж. Не заблуждайтесь, к оплате труда и ко всем Вам известным способам мотивации - это не имеет никакого отношения. Третий шаг увеличения продаж - это крайне не простая фаза. Т.к. на этом этапе разрушается иллюзорная, сказочная связка, мол «сказано - сделано». Между сказано и сделано - пропасть. Между декларацией и результатом пропасть. Разбивая эту иллюзию, Вы становитесь независимыми от личности Ваших менеджеров. На этом этапе Ваша компания максимально уходит личностного своеобразия менеджеров по продажам. Эту фазу очень любят руководители, уставшие от необходимости всё время сражаться за достигаемый уровень продаж, потому что сражение за план - это сражение с непредсказуемым концом, которое теперь наконец-то превращается в технологически описанную последовательность с результатами, часто превосходящими запланированные показатели. Есть очень верный симптом - менеджеры по продажам перестают просить дополнительных скидок за счет руководства для того, чтобы совершить сделки со своими разрабатываемыми и существующими клиентами. На четвертом шаге, для увеличения объемов продаж, менеджеры по продажам выводятся на уровень поведенческих автоматизмов, впрочем, и Ваши клиенты тоже. Всякое творчество и отсебятина заканчиваются на этапе возникновения соответствия отработанным шаблонам поведения, которые на практике доказали свою эффективность и результативность. На этом шаге, максимально возможная дисциплина и исполнительность - становятся вторым именем Ваших менеджеров по продажам. Рост продаж обеспечивается однозначностью что? кому? и когда?. Верный симптом - рост доходности на одного клиента.
Вариант «Б». Новые продукты - старым клиентам.
Вариант «Г». Новые продукты - новым клиентам.
Подытожим.
Путь непрерывных улучшений.
И тогда на обучение продавцов, на их мотивацию, и их личностный рост и на их периодическую встряску начинают тратиться всё большие и большие деньги, приглашая всё новых и новых специалистов. До определенного предела - это правильно. Но любой из приемов имеет предел своих возможностей, даже тюнинг и тонкая настройка имеет свой предел эффективности.
И что же тогда делать тем, у кого резервы естественного роста близки к исчерпанию: территория та же, продукция та же, потребители те же, цены не самые вкусные, а продавать из года в год нужно больше и больше, и чертова конкуренция всё время растет, развращая клиентов низкими ценами, делая их привередливыми, придирчивыми, «прошенными» и капризными. Что делать со всем этим? Ответ не очевиден, но прост: нужно отказываться от лишних действий. Т.к. сознание Ваших сотрудников забито и захламлено всем тем, что от них ожидается согласно всем наслоившимся за это время требованиям. Отказ от лишних действий дает возможность сконцентрироваться на главном. Отказ от лишних действий позволяет даже при самых скромных ресурсах получать неизменно высокий результат. Т.е. общий посыл следующий - резкое усложнение и продуманность системы продаж позволяет резко снизить уровень профессионализма исполнителя и резко повысить его продуктивность. В таком случае, рост продаж происходит при посредничестве кумулятивного эффекта фокусировки усилий продавцов. Обратимся к истории.
Вспомните сколько приборов на приборной доске было в автомобилях середины и второй половины прошлого столетия (просим прощения, мы учились водить ГАЗ-51 и ГАЗ-53 именно в начале восьмидесятых прошлого столетия): тахометр, спидометр, температура воды, температура масла, зарядка аккумулятора, давление в колесах, давление масла, датчик количества топлива, а теперь? Всего четыре прибора: тахометр, спидометр, температура воды, и топливо - и всё. Чем меньше, тем лучше. Даже педали теперь всего две, а не три. А ведь когда-то даже был щуп, что бы измерять зазор между кулачками вала и толкателями клапанов. А теперь Вам разве придет в голову срывать головку цилиндров двигателя Вашего автомобиля, чтобы измерить этот зазор?
Общий посыл: Чем меньше, тем лучше. Только минимально необходимое. Этим посылом пользуются альпинисты, т.к. каждые лишние сто грамм веса, - это препятствие к восхождению. И лишний вес для них, это не вопрос красоты их тела, а вопрос не таскать на себе лишнее, т.е. не быть извозчиком для лишних килограммов. Лишний вес - это препятствие к покорению вершины. Т.е. лишние действия Ваших продавцов - это препятствие к росту продаж Вашей компании. Точно такой же эксперимент был проведен в Европе на автодорогах, где на самых аварийных участках дороги, количество дорожных знаков не увеличивали, а резко уменьшали, и аварийность снижалась не на проценты, а в разы. Т.е. теперь водителей ничто лишнее не отвлекало, и они могли полностью отдаться дороге и своё внимание полностью отдать складывающейся дорожной обстановке.
Вывод «автомобильный»: с ростом технической сложности автомобилей, будет увеличиваться легкость управления автомобилями, а значит, уровень требований к профессионализму водителя будет неуклонно снижаться. Когда на автомобиле стоит ABS и блок курсовой устойчивости автомобиля, знать в какую сторону нужно крутить руль при заносе, уже не обязательно. Вы уже не узнаете у девяноста процентов автолюбителей, на каком автомобиле в повороте газ нужно добавлять, а на каком сбрасывать, чтобы не вылететь с трассы, т.е. что делать на заднеприводном, а что на переднеприводном автомобиле, а что на полноприводном автомобиле.
Всё, то же самое, и в продажах. Качество Вашей системы продаж будет определяться очень простым критерием: при росте сложности и продуманности, будет увеличиваться объем продаж за счет простоты и легкости исполнения технологии продаж. Есть очень простой показатель, если уровень требований к стартовой квалификации начинающих продавцов снижается, это означает, что Ваша система продаж становится всё лучше и лучше. Чем быстрее новый менеджер по продажам набирает мастерство, тем быстрее растут Ваши объемы продаж. Общий вывод: чем сложнее и продуманней система продаж, тем легче продавать и тем меньшей начальной квалификацией должны обладать Ваши продавцы. Чем меньше зависит от продавца, и чем больше у него поведенческих автоматизмов, тем больше он продает. Чем меньше Ваш менеджер по продажам занимается определением приоритетов и установлением последовательностей, тем больше он продает и тем выше финансовый результат Вашей компании. Лучший менеджер по продажам - это менеджер, который самостоятельно не устанавливает приоритетов, не составляет расписаний, маршрутов и распорядков. Лучший менеджер по продажам - это менеджер, лишенный права индивидуального предпочтения и лишенный возможности перенесения на клиентов и в сферу продаж своего личностного своеобразия, т.е. своего субъективного мнения.
А теперь коснемся диагностики: Возможно, ли Вам кратно увеличить продажи?
Имеющее место быть у Вас - обвести кружочком. - Ваши продавцы, для достижения результата, требуют постоянных Ваших воздействий на них. - Служба продаж имеет множество инерционных составляющих, т.е. увеличение планов продаж и изменения в системе продаж реализуются крайне неохотно и с молчаливой пассивностью. - Вам на сегодня неизвестно количество обращений клиентов, которые были отклонены за последний месяц. - За каждого клиента отвечает более или менее одного менеджера. - Выполнение заказа не начинается немедленно, после приема заказа. - Вашим клиентам иногда приходится ждать исполнения Ваших обязательств. - Клиенты иногда периодически покупают товары и услуги конкурентов. - Причины отказов клиентам зависят от субъективности сотрудников. - Есть некоторое количество поступающих заявок, которые остаются без ответа. Если больше, чем четыре кружочка - уже очень пора начинать работу по увеличению продаж.
А теперь техника безопасности.
Вам не нужно в разы увеличивать объемы продаж: - если «запрется» Ваша логистика и Вы не сможете выполнить заказы; - если Вы не будете способны своим сервисом сопровождать проданное; - если Вы не готовы работать сутками, в периоды «сбора урожая» заявок и выполнения заказов; - если Вы не знаете, куда инвестировать рост объемов свободных средств; - если Ваша служба финансов пока не готова зарабатывать Вам деньги на росте денежного потока и ликвидности Ваших собственных обязательств; - если ... ... Продолжите, пожалуйста, самостоятельно - Вы же себя и свой бизнес знаете лучше.
С чего лучше всего начать выстраивать систему роста объемов продаж и как уберечь себя от капканов и бессмысленных затрат. Общий вывод: любая кратность прироста всегда имеет иную инструментальность и технологичность, а именно этой новизны и неопределенности сторонятся все менеджеры по продажам. Но цена результата всегда стоит понесенных усилий и затраченного времени.
Любаров Владимир и Перция Валентин
|
||||||||||
|
По просьбе тех, кто не успел участвовать в Мастер-Классе «Уволить ХОЗЯИНА», который недавно проходил в Москве и в Киеве, назначена дополнительная дата Мастер-Класса по теме «Уволить ХОЗЯИНА» на 23-24 мая 2008г., которая будет проводиться в Киеве.
Система управления «Уволить ХОЗЯИНАTM» - это уже для Вас:
o Если сотрудники Вашей корпорации проявляют повышенную активность только в присутствии хозяина или управляющего директора.
o Если данные, полученные из разных источников холдинга, различаются. o Если у Вас в группе компаний существует понятие, «в каком настроении сегодня управляющий директор или руководитель». o Если ключевые сотрудники концерна планируют или декларируют, что готовы уйти в другие компании на повышение. o Если решение повторяющихся проблем в холдинге требует присутствия руководителя или управляющего директора. o Если резко увеличивается текучесть ключевых кадров в корпорации, как только хозяин немного отдаляется от управления компанией.
Система управления «Уволить ХОЗЯИНАTM» - решает, каким образом:
Анонс 3
Для подписчиков с рассыльных систем: В бонусном специальном выпуске на Сайте Любарова www.lyubarov.com опубликованы некоторые роскошные мысли Карла Ренца.
|
||||||||||
|
||||||||||
|
Copyright © Владимир Любаров Автор оставляет за собой право: а) отвечать не на все полученные письма б) опубликовывать полностью или частично, полученные письма без предварительного согласования В случае, если Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом. Заранее благодарю Вас |