| Рассылка для владельцев бизнеса, управляющих компаниями и тех, кто страстно стремится к успеху и результатам |
||||||||||
| Любаров Владимир | ||||||||||
| Сайт автора: www.lyubarov.com | ||||||||||
| E-mail: lyubarov@atlas-center.org; lyubarov@mail.ru; v@lyubarov.com | ||||||||||
| ::: Стратегия Бизнес Успеха или Управление результатами ::: | ||||||||||
| Выпуск 22 02 ноября 2006 |
||||||||||
|
||||||||||
Рухнувшее мировосприятие
|
Фрагмент седьмой: «Рухнувшее мировосприятие»
Было утро рабочего дня. Были директор и его заместитель.
В жизни заместителя директора вчера произошли масштабные изменения. Масштабные, по субъективному восприятию того, с кем они произошли.
Заместитель директора: - Сегодня утром рухнуло мое восприятие. Как-то сразу и предельно основательно. Все сразу же изменилось. Ничего не осталось. Изменилось просто таки все. Что делать?
Директор: - То, что люди называют - "рухнуло мое мировосприятие" мудрые называют - "пришло осознание", "глаза открылись". То, что первые считают потерей и утратой, вторые считают долгожданной возможностью и счастливым шансом. То, что для первых печаль и горечь утраты, то для вторых радость обновления, очищение от отжившего и освобождение от сковывавшего. Вот интересно, когда мы ходим в уборную – мы теряем или приобретаем? Это в принципе терять или приобретать?
Заместитель директора: - Да, но я … Такое ощущение, что все накрылось и более ничего ни осталось. Как будто ничего нет. И, кажется, что ничего и не было. От этого немного страшновато.
Директор: - Мировосприятие накрыться, в принципе не может. Мировосприятие обретается и уже более, никуда не девается. Мировосприятие осознается и уже не покидает тебя. Мировосприятие только обогащается. Оно расширяется и уточняется. Оно обогащается и растет. То, что рухнуло, не есть мировоззрение, то, что рухнуло, по сути, это власть эго над тобой. Рухнули ограничения, рухнула власть эго, рухнули оковы, несвобода прекратила свое существование.
Эго в возрасте около двух лет поймало тебя в сеть привычек, страхов, желаний, агрессивности и жалости. В четыре года кокон был сплетен до конца. Далее по жизни этот кокон становился все прочнее. Вчера ты пробила брешь в этом коконе и увидала мир иначе, чем привыкла видеть. Привычное начинает оставлять тебя - это означает, что ты начинаешь расти. Это огромная радость. С днем рождения. Умничка! Впрочем, как всегда.
Заместитель директора: - Спасибо, но не совсем ясно, с чем Вы меня поздравляете. Я что-то утратила! Где же здесь место для радости?
Директор: - Когда, вырастая, ты оставляешь свои туфли и детские платья - это не значит, что рухнуло твое мировосприятие. Просто ты выросла из этих представлений о себе. Нынче просто осознавай себя в новом качестве и наслаждайся этим. Новое платье, новые туфли, новый жизненный этап, новая ты.
Заместитель директора: - Согласна, новое это хорошо, но со старым я тоже пообвыклась.
Директор: - Когда, вырастая, ты оставляешь детский сад и идешь в школу - это не значит, что рухнуло твое мировосприятие. Просто в школе пока не привычно, скорее необычно. Но зато интересно и увлекательно. Будь чуть пособраннее и повнимательнее и скоро все станет легко узнаваемым и приятным.
Заместитель директора: - Спасибо за напутствие. Спасибо за помощь. Я стала лучше Вас понимать и иногда Ваше молчание, красноречивее Ваших слов. Еще раз спасибо.
Директор: - …
19 февраля 2006. Киев Украина |
АНОНС
AngelStudio.tv выпустила два новых видеотренинга в сериях «Бизнес Гуру»
Валентин Перция «Анатомия бренда»
Видеотренинг в серии «Бизнес Гуру» - Комплект из шести DVD дисков.
Подробнее об авторе www.pertsiya.com
Михаил Вейсберг «Стратегия бизнеса»
Видеотренинг в серии «Бизнес Гуру» - Комплект из восьми DVD дисков.
Подробнее об авторе www.veisberg.com
Заказать видеотренинги: zakaz@atlas-center.org
Следите за анонсами новых видеотренингов в рассылках и на сайте.
ПРИГЛАШЕНИЕ:
Цикл открытых тренингов в Киеве:
Каждый тренинг рассчитан на два полных дня.
Тема первого тренинга цикла: «Холодная война» и противостояние между руководителями и подчиненными.
Раздел 1. Развитие сотрудников.
Раздел 2. Три типа сотрудников и как их развивать.
Раздел 3. Сопротивление развитию.
Раздел 4. Чемоданное настроение.
Раздел 5. Компания и сотрудники.
Раздел 6. Руководитель и бывшие сотрудники.
Раздел 7. Просить и/или предлагать.
Раздел 8. Бизнес размножается людьми.
Раздел 9. Деньгоуловители.
Раздел 10. Механизм роста.
Раздел 11. Аванс. Получить от Хозяина и вернуть ему.
Раздел 12. Бизнес: здесь и сейчас.
Раздел 13. Бизнес и атрибутивность.
Раздел 14. Ваша ценность.
Раздел 15. Цели и ценности.
Дата проведения первого тренинга этого цикла: 16-17 декабря 2006г.
Полная программа цикла в предыдущем выпуске рассылки.
ЛИЧНАЯ РЕКОМЕНДАЦИЯ:
- "ЭкспоТехФорум" - Эффективные выставочные технологии. Аренда двухъярусных выставочных стендов. Аренда выставочного оборудования. Тренинги эффективного участия в выставках www. expotechforum.com
Научное издательство "Индустрия ИНТЕЛЛЕКТА"
- Поиск и оцифровка диссертаций, книг, монографий и статей по теме Вашего исследования. Диссертационные обзоры. Тематические научно-аналитические обзоры www.dissertant.org
- "База Опыта и Знаний" АТЛАС Аналитика" - Полнотекстовый архив научных и аналитических статей www.atlas-analytic.com
Это классно, когда хорошие люди рекомендуют хороших людей. Система «MoiKrug.ru» – реализует такую возможность. Автор рассылки Владимир Любаров приглашает Вас присоединиться к кругу добрых людей. Добрые люди должны быть вместе. Что может быть приятнее, чем рекомендация добрых людей.
«Присылайте свои фамилию, имя и e-mail адрес на мой почтовый адрес vladimirlyubarov@mail.ru для получения официального приглашения. Ваше согласие сочту за оказанную честь и доверие». В.Любаров
О проекте «MoiKrug.ru».
Первая в русскоязычном интернете социальная сеть, основанная на утверждении, что все люди знакомы не более чем через шесть рукопожатий. MoiKrug.ru позволяет не терять полезные профессиональные контакты и облегчает поиск сотрудников, партнеров, работодателей и экспертов.
| Подписка | Письмо автору | Архив рассылки | Отписаться |